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按一般来说，无论什么公司，都是要看电销团队的薪酬准则你给公司发明的价值来核算你的薪酬。例如电话出售，要看你的出售成绩。可是话说回来电销团队的薪酬准则了，公司已然许诺底薪是800，那就应该付出给你们800。趁便问一句，有没有和公司签合同，或是书面的签字之类的。假如没有的话，你们是说不过公司的。估量电销团队的薪酬准则他们早已经给你们预备了一大堆的理由。
电话出售在上海能拿到1200元的底薪就很高了，1600+高提成我看好象有夸张的意思，没有那么高。
要当心是作业黑中介在捣乱，千万当心不要把钱交出去。
电话出售的薪酬首要构成是：基本薪酬+岗位薪酬+成绩提成+奖金+全勤奖+其他等。
电话出售的遍及薪酬，二三线城市在2000元-4000元/月；一线城市在3000元-5000元/月，当然电话出售要是出售成绩高的话，还会有奖金和高额提成，薪酬也很高的。
网络营销分很多种的，不同的品种薪酬必定也是不一样的。想有点倾向技能类的，一般都有8k以上。主管类的，一般1万。一般推行类的4000-5000。出售类的便是底薪+提成了，做的好的也有8k以上（可是不同职业又是不一样的，想医疗、教育提成都挺高的）
1、薪酬=月薪酬规范/21.75*16，公式是这样，核算薪酬，只要把月薪酬规范代入公式核算即可；例如月薪酬规范5000元，上班16天的薪酬：5000/21.75*16=3678.16元；这是应发薪酬，实发薪酬还应当扣除代扣薪酬；
2、《国务院关于员作业业时间的规则》规则，职工每日作业8小时，每周作业40小时。规范工时制，实施5天8小时作业方式，每年有52个星期，104个双休日，所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
3、法令依据《国务院关于员作业业时间的规则》
第三条 职工每日作业8小时、每周作业40小时。
《关于职工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告知》
二、日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《薪酬付出暂行规则》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪酬。有下列状况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪酬：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人担负的各项社会保险费用；
（三）法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、生活费；
（四）法令、法规规则能够从劳动者薪酬中扣除的其他费用。
这个要看你从事的职业以及个人水平。
一般来说薪酬由两部分组成，根底薪酬+提成。
根底薪酬一般在800——1500，提成拿多少就看自己了。
不过在从事这个职业之前，必定不要信任用人单位的单方面宣扬，他们会告知你有人最多拿了多少多少。都是哄人的，多咨询一下意向公司的一线职工，他们的话才可信。
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